De aanpak van het zoeken naar werk bij werkzoekenden en het werven van werknemers bij werkgevers verandert momenteel, stelt het bedrijf "August". Door de pandemie laten steeds meer kandidaten zich primair leiden door de stabiliteit en betrouwbaarheid van de werkgever, en niet zozeer door de mogelijkheid van snelle carrièregroei. Tegelijkertijd wordt door de gezamenlijke inspanningen van het bedrijfsleven en de universiteiten het tekort aan geschoold personeel op het gebied van landbouw in het algemeen en gewasbescherming in het bijzonder geleidelijk overwonnen, en ontstaat er een echte strijd tussen werkgevers om de beste afgestudeerden. Tegenwoordig heeft het bedrijf "August" ongeveer 4000 mensen in dienst, maar door de uitbreiding van de eigen landbouwrichting tegen het einde van 2021 kan het aantal werknemers groeien tot 4500 werknemers.
Op dit moment, volgens de gegevens van het directoraat personeelsmanagement van JSC Firm "August", is het aantal werknemers van alle ondernemingen van het bedrijf ongeveer 4000 mensen. Tegelijkertijd werkt ongeveer een derde van hen in fabrieken voor de productie van gewasbeschermingsmiddelen in de Tsjoevasjische Republiek, de Republiek Tatarstan en de Republiek Wit-Rusland. Hetzelfde aantal werknemers werkt bij de ondernemingen van "Agroproject" - de zich dynamisch ontwikkelende landbouwactiviteit van "Augustus". Een ander belangrijk gebied - marketing, verkoop en technologische ondersteuning bij het gebruik van gewasbeschermingsmiddelen - biedt werk aan ongeveer 20% van het personeel van het bedrijf. De gemiddelde werkervaring bij de ondernemingen van "August" is 10 jaar.
“We zijn een gediversifieerd bedrijf. Ons werk houdt verband met onderzoeksactiviteiten - met de ontwikkeling van geneesmiddelen houden we ons ook bezig met productie, logistiek, marketing en verkoop, daaropvolgende technologische ondersteuning - zegt HR-directeur van de firma "August" JSC Roza Sukhorukova. “Daarnaast krijgen we in verband met de intensieve ontwikkeling van Agroproject een groeiende behoefte aan landbouwspecialisten. We hebben de periode van de pandemie doorstaan zonder verlies of inkrimping van personeel, bleven werknemers rekruteren en voerden interviews op afstand. Tegenwoordig zijn in de ogen van sollicitanten betrouwbaarheid en financiële stabiliteit de belangrijkste kenmerken van het werkend bedrijf geworden: de mogelijkheid van snelle carrièregroei als prioriteit verdwijnt nog steeds naar de achtergrond. "
Voor een bedrijf als August is het moeilijk om het belang van kwalitatief hoogstaand agronomisch onderwijs te overschatten. Agronomen zijn niet alleen nodig bij Agroproject: er is een passende opleiding nodig voor technologen die boeren in het veld helpen, en is ook zeer wenselijk voor verkoopmanagers. Klanten in deze branche hebben behoefte aan een specialist, zoals een apotheker, die terecht een 'medicijn' voor een plant kan aanbevelen en advies kan geven over de eigenschappen, dosering en gewasbeschermingsschema's. Individuele zeldzame specialisten - bijvoorbeeld in de ontwikkeling en promotie van de productlijn van het bedrijf - bestaan praktisch niet in de afgewerkte vorm op de arbeidsmarkt. Om de behoeften van boeren te kunnen analyseren en tegelijkertijd te begrijpen welke medicijnen er nodig zijn, moet zo'n medewerker ook een gewasbeschermingsspecialist zijn en daarnaast over marketingkennis beschikken.
Als onderdeel van de digitalisering van bedrijfsprocessen implementeerde "August" een project om zijn eigen informatiesystemen over te brengen naar het SAP-platform en implementeerde het SAP ERP-systeem in de belangrijkste divisies, waarvoor de vorming van een extra team van IT-specialisten nodig was die konden beoordelen de behoeften van het bedrijf en het systeem aanpassen aan zijn taken. Zoals opgemerkt in "Augustus", waren SAP-consultants enige tijd geleden zeldzame specialisten, aangezien ze niet zijn opgeleid aan universiteiten, maar met de overgang van grote en middelgrote bedrijven naar dit platform, kwamen mensen geleidelijk naar dit gebied om de vooruitzichten ervan te beseffen.
“Tien jaar geleden was er op de arbeidsmarkt een tekort aan hooggekwalificeerd personeel, het was moeilijk om personeel te werven, vooral wat betreft smalle specialisaties. Nu voelen we over het algemeen niet zo'n uitgesproken tekort aan bekwame specialisten, - vat Roza Sukhorukova samen. - Wat betreft de afgestudeerden van landbouwuniversiteiten, hun opleidingsniveau stelde ons tot voor kort een beetje teleur. In de afgelopen twee of drie jaar hebben we echter een trend naar positieve veranderingen gezien. En te oordelen naar de agro-olympiade, die onlangs werd gehouden aan de Russian State Agricultural University-Moscow Agricultural Academy, vernoemd naar K.A. Timiryazev en waaraan we alle studenten hebben uitgenodigd om deel te nemen, wordt de situatie echt beter. "
Zoals Roza Sukhorukova opmerkt, is er tegenwoordig een strijd tussen bedrijven om de beste afgestudeerden - ze hebben bijna geen kans om werkloos te zijn. Het bedrijfsleven werkt actief samen met universiteiten: er worden gezamenlijke programma's ontwikkeld, praktijkcolleges worden gegeven, stages worden aangeboden. Het is waar dat Moskou een specifiek probleem heeft: landbouwstudenten willen vaak niet terugkeren naar de regio's en vragen bedrijven die samenwerken met universiteiten voortdurend of ze vacatures hebben in de hoofdstad.
"Augustus" heeft veel voorbeelden van wederzijds voordelige partnerschappen met regionale universiteiten: bijvoorbeeld in de Kuzbass State Agricultural Academy, evenals in Altai, Omsk, Bashkir en Kazan State Agrarian Universities, heeft het bedrijf moderne klaslokalen ontworpen en uitgerust en laboratoria voor het opleiden van specialisten op het gebied van gewasbescherming. Op basis van de divisies van het bedrijf worden hoorcolleges ontwikkeld voor universiteiten, studenten ondergaan industriële praktijk en stages.
De samenwerking ontwikkelt zich vooral op grote schaal in de Republiek Tatarstan, waar een aanzienlijk deel van de landbouwbedrijven in de landbouwrichting die veelbelovend is voor het bedrijf "Augustus", geconcentreerd is. Studenten van de Kazan State Agrarian University zijn al uitgenodigd voor een betaalde stage bij de Agroproject-boerderijen op het grondgebied van de republiek - het managementbedrijf August-Agro en de universiteit hebben een overeenkomstige overeenkomst getekend. Als onderdeel van de ontwikkeling van een dergelijke richting als de melkveehouderij, worden studenten van de Kazan State Academy of Veterinary Medicine ook uitgenodigd voor een praktische training.
"August" sloot zich aan bij een ander educatief initiatief in de Republiek Tatarstan: het bedrijf is van plan een proefproject van de Kazan State Agrarian University te ondersteunen om gespecialiseerde agrarische klassen te openen op basis van middelbare scholen. Klassen in dergelijke klassen zouden moeten bijdragen aan de vroege beroepskeuzebegeleiding van schoolkinderen op het gebied van landbouwkunde, de bediening van landbouwmachines en economie. "Augustus" zal helpen bij het uitrusten van een profielklas in het onderwijscentrum van het Muslyumovsky-district van de republiek. Een van de grootste boerderijen "Agroproject" is gevestigd in deze regio, dus het probleem om de onderneming te voorzien van gemotiveerde en goed opgeleide lokale specialisten zal hier fundamenteel worden opgelost. En als het onderwijsproject succesvol is, zal de ervaring worden uitgebreid naar andere onderwijsinstellingen.
Er moet ook worden opgemerkt dat in 2018 het management van het bedrijf "August" de beslissing nam om een onderzoekscentrum (SIC) te bouwen in de wetenschapsstad Chernogolovka, in de regio Moskou. Naast het grote administratieve deel zal de SIC twee clusters hebben: chemisch en biologisch. De eerste is bedoeld voor de synthese en ontwikkeling van de technologie voor het verkrijgen van actieve stoffen, de ontwikkeling van nieuwe preparatieve vormen, de opschaling van syntheseprocessen en formuleringen en modern analytisch onderzoek. In de biocluster zal de primaire screening van werkzame stoffen en preparaten op biologische activiteit plaatsvinden. Maar het volledig afdekken van de behoefte aan specialisten voor SIC zal geen gemakkelijke taak zijn.
"De kwaliteit van personeelstrainingen voor wetenschap en industrie is de afgelopen decennia aanzienlijk gedaald", zegt Lilia Nesterova, R & D-directeur van Firm "August" JSC. - Om deze situatie te corrigeren, is het noodzakelijk om het functioneren van de hele keten van opleidingsspecialisten te verbeteren: middelbare school - universiteit (bachelor, master, specialiteit) - postdoctorale studies. Het is belangrijk om de onderwijsnormen te verbeteren, die verbluffende veranderingen hebben ondergaan, en verre van in het voordeel van het opdoen van specifieke kennis door studenten. Ons bedrijf - de leider in de productie en verkoop van gewasbeschermingsmiddelen in Rusland - heeft constant hooggekwalificeerde specialisten nodig: chemici, analisten, biologen met verschillende profielen, en nu zijn ze des te meer nodig om de problemen van de SIC op te lossen ”.
Als gevolg hiervan werd in 2019 een reeks lezingen "Chemistry of Pesticides" ontwikkeld voor studenten van het vijfde-zesde jaar van de Faculteit Chemie van de Staatsuniversiteit van Moskou. Met goedkeuring van de decaan van de faculteit ging hij het onderwijs- en methodologisch plan in, en vanaf februari 2020 begonnen de leidende medewerkers van de directie R&D van het bedrijf "augustus" lezingen te geven. Eind juni zijn de studenten geslaagd voor de bijbehorende test, drie afgestudeerden van de cursus werken nu in "augustus" en zijn met succes bij het team gekomen.
“Vervolgens hebben we plannen om onze colleges te verbeteren, tot nu toe een klein leerboek te publiceren (studenten hebben het echt gemist), en als we bedenken dat de laatste handleidingen over de chemie van pesticiden in de jaren 60-70 van de vorige eeuw zijn gepubliceerd, dan het uiterlijk van dergelijk materiaal is vrij actueel, - merkt Lilia Nesterova op. - Daarnaast bespreken we een cyclus van lezingen "Chemistry of Herbicides" door V.V. Zakharchenko, universitair hoofddocent van de afdeling Chemie en Technologie van Organische Synthese van de Russische Chemische Technische Universiteit, vernoemd naar DI. Mendeleev, wat een belangrijke aanvulling zal zijn op onze lezingen. Ik denk dat we de rekrutering van specialisten in het chemische profiel voor SIC aankunnen. En dan - een cyclus van lezingen voor biologen! "