Het tekort aan personeel blijft een van de grootste problemen van de landbouwproducenten van de afgelopen decennia. Sinds de vernietiging van de Sovjetschool voor het opleiden van specialisten voor het agro-industriële complex heeft het onderwijssysteem geen waardige vervanging kunnen bieden. En vandaag de dag worden HR-managers gedwongen om te concurreren op creativiteit om een onschatbare menselijke hulpbron aan te trekken.
In marktomstandigheden
Tegenwoordig zijn het werkgevers die elkaar beconcurreren in hun aanspraken op werknemers, en niet andersom. Wervingsperioden, evenals wervingskosten voor bedrijven, nemen toe, het aantrekken van kandidaten wordt moeilijker en langer. Als hoofd van de persdienst van HeadHunter (hh.ru) Zuid Ekaterina Nikiforova, Een evenwicht wordt gezien als een comfortabele norm voor de arbeidsmarkt, waarbij er per vacature 5-7,9 cv’s zijn. De waarde van deze index onder de 4 duidt al op een tekort aan personeel.
In 2023 werden in januari en maart de maximale waarden van de index in de agrarische sector geregistreerd: 3,4 cv's per vacature. In april begon het echter te dalen en eind mei daalde het naar 2,8. Dergelijke veranderingen zijn te wijten aan de sterke concurrentie met andere beroepsvelden en de lage activiteit van sollicitanten. Andere redenen zijn onder meer het groeiende tekort aan gekwalificeerd personeel en de impopulariteit van het agro-industriële complex als geheel.
De landbouw is een zeer competitieve sector, waar werkgevers veel nieuwe banen plaatsen en echt strijden om sollicitanten. Volgens Ekaterina Nikiforova, Tegenwoordig bieden landbouwbedrijven meestal werk aan agronomen, graanverwerkingstechnologen en veespecialisten. Er is ook een grote vraag naar vertegenwoordigers van werkende beroepen in het agro-industriële complex, en met de groei van procesautomatisering in de industrie neemt ook het aantal vacatures voor IT-specialisten toe.
«Gouden" lijsten
Expert op het gebied van personeelsbeleid van de Unie van Aardappel- en Groentemarktdeelnemers van Rusland (Aardappelunie) Svetlana Sonina een van de meest gevraagde en schaarse namen is het beroep van waterbouwkundig ingenieur. CV's op informatieplatforms zijn vrij gebruikelijk, maar 90% daarvan is van specialisten uit andere sectoren. Maar bij het terugwinnen van de landbouw is dergelijk personeel goud waard; elke boerderij waar ze irrigeren heeft ze nodig.
Het is vrij moeilijk om een agronoom te vinden, dus bedrijven, zelfs met bemand personeel, weigeren meestal een veelbelovende universitair afgestudeerde niet. Uitvoerend directeur van VALMIKS LLC Valentin Kozlov acht het noodzakelijk een personeelsreserve aan te leggen, wat zijn bedrijf in de nabije toekomst zal doen. Als een boerderij twee landbouwkundigen nodig heeft, moeten er drie landbouwkundigen worden aangenomen, en laat één van hen heel jong zijn, die meer zal moeten betalen dan hij waard is. Het kan tot zes jaar duren voordat een beginner een professional wordt, en het is beter om zelf een specialist op te voeden, rekening houdend met zijn toekomstige kwalificaties.
De industrie heeft ook dringend behoefte aan machinebedieners, die volgens Svetlana Sonina, Tegenwoordig hebben duizenden huishoudens van Kaliningrad tot Vladivostok dit nodig. Het specifieke karakter van het beroep in de sector is seizoensinvloeden, maar iedereen is geïnteresseerd in het behouden van zo’n werknemer, zelfs als hij drie tot vijf maanden per jaar in dienst is. Valentin Kozlov verklaart het tekort aan machinisten door de meeste scholen en technische scholen te sluiten waar ze zijn opgeleid. Onder degenen die vandaag in productie te vinden zijn, zijn er maar een paar mensen onder de 40 jaar. En als er een specialist verschijnt die klaar is om te werken, nemen ze hem graag aan, door alle voorwaarden te bieden en te helpen professioneel te groeien.
Om dit probleem op te lossen, werkt de Aardappelunie samen met verschillende instellingen van middelbaar beroepsonderwijs. Bijvoorbeeld GBPOU MO "Lukhovitsky Agro-Industrial College", dat wordt geleid door Vyacheslav Smirnovleidt mechanische monteurs, tractorchauffeurs en landbouwvoormannen op voor de industrie. De afgestudeerden die al in de leeftijd van 18-19 jaar oud zijn, krijgen de rechten van de noodzakelijke categorieën en hebben een hoog opleidingsniveau. De leiders van ondernemingen die lid zijn van de Unie geven hen graag werk op hun boerderijen en vertrouwen op de meest geavanceerde technologie.
Van de schoolbank
Het agro-industriële complex heeft personeel nodig voor werkzaamheden waarvoor geen speciale kennis en vaardigheden nodig zijn. Door dergelijke medewerkers in dienst te nemen, kunt u voor toekomstige gespecialiseerde specialisten zorgen en hun verdere opleiding organiseren. We hebben het natuurlijk over jongeren: scholieren en studenten.
Svetlana Sonina spreekt over de ervaring van de ondernemingen van de Unie bij het aantrekken van schoolkinderen, sollicitanten en jonge studenten om botanische uienzaden te oogsten en groenten te sorteren. Bij dergelijke evenementen - door de beslissing van de directeur van de onderwijsinstelling Alexei Zinovjev - neemt GBPOU MO "N. T. Kozlov Kolomna Agrarian College" traditioneel deel. De jongens leren de basis van het beroep van agronoom en ontvangen uiteraard een vergoeding voor hun werk. Voor hen is dit een mooie kans om het karakter en de communicatieve vaardigheden in een volwassen team te testen.
Het is niet het eerste jaar dat de leden van de Aardappelunie samenwerken met de publieke organisatie ‘Russische studententeams’. Regelmatig samenwerken met zijn regionale vestiging in de regio Moskou, onder leiding van Pavel Kovalev. Algemeen directeur van LLC "SPK vernoemd naar Lenin" Andrej Grachkovsky vorig jaar vestigde hij een echt record door een detachement van 52 mensen in zijn onderneming in dienst te nemen. Managing partner van Lesnye Dali LLC Vitaly Schtopel maakt ook actief gebruik van de arbeid van studenten in de economie voor seizoenswerk.
De bedrijvengroep Dmitrovskie Groenten, in het bijzonder JSC Agrofirma Bunyatino, heeft ook ervaring met het aantrekken van studenten om te werken. Algemeen directeur van de onderneming Sergej Schukin legde de basis voor de vorming van detachementen onder toekomstige machinebedieners. Het bedrijf ging zelfs verder dan de regio en nodigde jongens uit afgelegen gebieden uit, bijvoorbeeld uit Siberië. Volgens Svetlana Sonina, volgde hetzelfde pad in de Malino-bedrijvengroep.
Helaas willen vertegenwoordigers van de nieuwe generatie het leven niet altijd associëren met landbouw. Volgens waarnemingen Valentina Kozlovatonen jongeren vaak geen interesse in de agrarische beroepen die ze zelf hebben gekozen. Studenten van technische scholen in de buurt van Moskou, waar ze monteurs opleiden, komen naar VALMIKS LLC om te oefenen. Op de vraag wat hen hier heeft gebracht, vertellen sommige jongens eerlijk over hun wens om een cijfer te halen in een document voor een onderwijsinstelling. Echte praktijk in de omstandigheden van een moderne landbouwonderneming, de mogelijkheid om iets te leren en geld te verdienen, is niet opgenomen in hun plannen.
Op weg naar vrijheid
In ons land verspreidt de praktijk om mensen die straffen uitzitten in penitentiaire inrichtingen aan te trekken voor werk in de landbouw. Zoals uitgelegd Svetlana Sonina, uit het contingent bij de bedrijven worden mensen geselecteerd om te werken aan het schoonmaken, sorteren of verpakken van producten. Tegelijkertijd zijn er onder de veroordeelden vaak hooggekwalificeerde specialisten te vinden. Dan hebben de boerderijen de kans om een intelligente ingenieur, technoloog, chauffeur, monteur, enzovoort te krijgen.
JSC "Ozyory", onderdeel van de Malino Group of Companies, neemt deel aan het project van de Federale Penitentiaire Dienst van Rusland. Door de inspanningen van de CEO Sergei Pryamov voor de woning van deze categorie arbeiders werd de UFITS gebouwd - een speciale site die functioneert als correctioneel centrum. Volgens het niveau van comfort en uitrusting wordt het de beste in de regio Moskou genoemd. Door veroordeelden in dienst te nemen, proberen ze voorwaarden te scheppen die hen in staat stellen hun capaciteiten te onthullen.
Lesnye Dali LLC tekende ook een overeenkomst met het ministerie van de Federale Penitentiaire Dienst van Rusland voor de regio Moskou, en nu komen hier werknemers uit verschillende delen van het land. Om hen van huisvesting te voorzien, werd een plaatselijk hostelgebouw gekocht en gerenoveerd. Vitaly Schtopel is van mening dat de betrokkenheid van veroordeelden het mogelijk maakt om personeelsproblemen effectief op te lossen. En als er een constante toestroom van medewerkers is, kunt u de groei en ontwikkeling van het bedrijf veilig voor de komende jaren plannen. Bovendien is het een goede daad om gestruikelde mensen te helpen het pad van correctie te betreden.
In de beste tradities
Het is niet voldoende om een werknemer een stabiele baan te geven en arbeidsuitbuitingen van hem te verwachten. Svetlana Sonina Ik ben er zeker van dat de blijk van belangstelling voor het personeel van de kant van het bedrijf heel specifieke vormen moet aannemen.
Als studenten bijvoorbeeld naar de praktijk komen, is het noodzakelijk om hen een fatsoenlijk leven te bieden: comfortabele huisvesting, goed eten. Laat toekomstige specialisten de esthetiek van de werkplek en de productie in het algemeen zien, betrek ze bij de bedrijfscultuur van de onderneming. Maar het allerbelangrijkste is dat jonge mensen onmiddellijk onder de vleugels moeten worden genomen van ervaren mentoren die al carrière hebben gemaakt bij de onderneming. Het is zeer wenselijk om de instelling van mentorschap in zijn ware vorm nieuw leven in te blazen, zoals het was in de Sovjettijd.
Moderne werkgevers proberen personeel met fatsoenlijke salarissen aan te trekken. Ekaterina Nikiforovа bevestigde dit met gegevens van de site hh.ru. Over het algemeen bedroeg het gemiddelde aangeboden salaris in mei van dit jaar in Rusland ongeveer 70 duizend roebel voor een agronoom (19% meer dan in 2021), 68 duizend roebel voor een technoloog, 61 duizend roebel voor een monteur, 65 duizend roebel. - voor een veespecialist, 58 duizend roebel - voor een dierenarts.
Over mijn ervaring als manager Valentin Kozlov ervan overtuigd dat het verhogen van de salarissen om nieuw personeel aan te trekken en werknemers te behouden niet langer voldoende is. Daarom implementeert VALMIX LLC een motivatiesysteem waarmee mensen die willen en weten hoe ze goed geld kunnen verdienen. Ook hier zullen we ons moeten wenden tot de oude Sovjetpraktijk, toen de leiders aan het einde van het jaar het zogenaamde 13e salaris kregen. In moderne omstandigheden kan een bedrijfseigenaar de meest veelbelovende werknemers belonen met bonussen. Hun omvang moet het gemiddelde salaris overschrijden, indien mogelijk meerdere keren, zodat de ontvanger zijn belang beseft en ernaar streeft het vertrouwen te rechtvaardigen.
Vitaly Schtopel Ik ben er zeker van dat er een zorgvuldig doordacht sociaal beleid nodig is om menselijk potentieel aan te trekken. Het management van Lesnye Dali besloot een ander hostel te kopen en te reconstrueren, dat ongeveer een dozijn een-tweekamerappartementen zal creëren voor toekomstige werknemers. Een project voor de bouw van een cottage-nederzetting van 15 goed ingerichte huizen met gezinspercelen wordt ook voorbereid voor implementatie. De voltooide woningvoorraad moet jonge professionals aantrekken die erin zijn geslaagd gezinnen uit verschillende regio's van het land te stichten.
Van publiek tot veld
Ekaterina Nikiforova zei dat Russische bedrijven die betrokken zijn bij de landbouw sinds het begin van het jaar meer dan 48 vacatures op hh.ru hebben geplaatst. Dit is bijna een derde (+28%) meer dan in 2022 en 51% meer dan in 2021. De grootste vraag naar nieuwe werknemers werd geregistreerd in Moskou (9% van de vacatures), het Krasnodar-gebied (8%) en de regio Voronezh (6%). Tegelijkertijd vertoont het aantal aanvragers daarentegen een negatieve trend. Dus van januari tot mei 2021 plaatsten werkgevers ongeveer 1,1 duizend vacatures voor agronomen, en voor dezelfde periode in 2023 waren dat er ruim 2 duizend.
Ernstige fout Valentin Kozlov noemt het referentiepunt van het binnenlandse hoger onderwijs de afgifte van diploma's aan theoretici, en niet de opleiding van beoefenaars. Volgens hem liggen de wortels van problemen in de productie in ons onderwijs, dat zo'n 30-40 jaar geleden terrein verloor. Dientengevolge, een daling van zijn niveau van wereld naar middelmatig.
De oplossing van het probleem Svetlana Sonina ziet in de implementatie van het onderwijsconcept voorgesteld door de voorzitter van de Aardappelunie, de algemeen directeur van JSC "Malino" Sergej Lupechin. Het concept gaat uit van de overheersing van de praktijk boven de theorie, waarbij studieroosters zodanig worden hertekend dat derde- en vierdejaarsstudenten tot 60% van hun studietijd in bedrijven doorbrengen, en niet in klaslokalen. Studenten op het gebied van de opleiding "agronomie", "agrochemie", "agro-engineering", enzovoort, moeten de kans krijgen om landbouwmachines aan de universiteit onder de knie te krijgen en het recht te krijgen deze te beheren.
Het initiatief werd gesteund door de partners van de Unie - het Instituut voor Agrobiotechnologie van de Timiryazev Academie en de Tula State Pedagogical University vernoemd naar L. N. Tolstoj. Dus bijvoorbeeld door de beslissing van de rector van de Tula Pedagogische Universiteit Konstantin Podrezov, vanaf 1 september 2023, derde- en vierdejaarsstudenten van de Faculteit der Natuurwetenschappen, studiegebieden "Agronomie", "Biologie", "Biotechnologie ", en de Faculteit Technologie en Bedrijfskunde, studiegebieden "Service of Vehicles", "Technical Systems in Agribusiness", zullen een stage beginnen bij Bogoroditsky Alliance LLC volgens een 50/50 schema (50% van de studietijd in de praktijk, 50% in studie).
Een effectief trainingsinstrument Svetlana Sonina beschouwt het federale project "Professionaliteit", in het kader waarvan JSC "Ozyory" en de Kolomna Agricultural College, samen met andere deelnemers, een onderwijs- en productie "Agrocluster" bouwen in de regio Moskou. De studenten die erbij betrokken zijn, groeien op met het beste educatieve materiaal: deelname aan de productieprocessen van de agribusiness.
Irina Berg